УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МАДОУ «Детский сад № 40»
__________ Т.Ю.Басанова
Приказ от 15.10.2018 г. № 45
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 40»
____________ И.И. Минина
«___»_______________ _______ г.
ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 40»
Протокол от 15.10.2018 № 1

Положение об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 40» (далее – МАДОУ «Детский сад № 40»), подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма» (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников
МАДОУ «Детский сад № 40». Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2017 г.
1.2. Заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 40» устанавливается трудовыми
договорами в соответствии с действующими в образовательных учреждениях системами оплаты
труда. Системы оплаты труда в МАДОУ «Детский сад № 40» устанавливаются на основе настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательногоучреждения.
1.3. Фонд оплаты труда в МАДОУ «Детский сад № 40» формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников
казенных образовательных учреждений, объема субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным образовательнымучреждениямна финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание МАДОУ «Детский сад № 40» утверждается заведующим МАДОУ
«Детский сад № 40» по согласованию с муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» (далее – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма») и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного образовательного учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательногоучреждения, а также перечень
должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу
образовательногоучреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ «Детский сад № 40»
должны определяться в соответствии с Уставом МАДОУ «Детский сад № 17» и соответствовать
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерацииот 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МАДОУ «Детский сад № 40», устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательныхучреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 40» предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Изменение оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад № 40» производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении
диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения
на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель МАДОУ «Детский сад № 40»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
МАДОУ «Детский сад № 40»;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МАДОУ «Детский сад № 40».
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в МАДОУ «Детский сад № 40» педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам МАДОУ «Детский сад № 40»,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
3.1. Оплата труда работников МАДОУ «Детский сад № 40» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

3.2. МАДОУ «Детский сад № 40» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МАДОУ
«Детский сад № 40» устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы являются минимальными. МАДОУ «Детский сад № 40» имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. МАДОУ «Детский сад
№ 40» имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя
из объемов имеющегося финансирования.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ «Детский
сад № 40», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.8. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему
Положению.
3.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МАДОУ «Детский сад №40»
устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя
МАДОУ «Детский сад № 40» без учета повышений, предусмотренных примечанием к приложению
№ 4 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей МАДОУ «Детский сад
№ 40» устанавливается в соответствии с локальным актом МАДОУ «Детский сад № 40», принятым
руководителем МАДОУ «Детский сад № 40» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
3.11. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.12. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 9 и 10 к настоящему Положению.
3.13. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами
5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ «Детский сад № 40»
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя МАДОУ «Детский сад № 40» определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям образовательных учреждений, утвержденной МКУ «УО
ГО Верхняя Пышма».
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типа и вида учреждения в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной
платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»исходя из особенностей типа и вида
учреждения в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.5. При установлении должностного оклада руководителю не предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МАДОУ «Детский сад № 40» устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада ру-

ководителя образовательного учреждения, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
МАДОУ «Детский сад № 40» устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, установленных:
для руководителей – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательного учреждения, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя МАДОУ «Детский сад № 40», в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя МАДОУ «Детский сад № 40», на основании положения о стимулировании
руководителей образовательных учреждений, утвержденного приказом МКУ «УО ГО Верхняя
Пышма» (далее – положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений).
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАДОУ «Детский сад № 40» устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения принимается руководителем МАДОУ «Детский сад № 40».
Глава 5.Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ «Детский сад № 40» при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
5.3.Для работников МАДОУ «Детский сад № 40» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.5. Всем работникам МАДОУ «Детский сад № 40» выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МАДОУ
«Детский сад № 40» при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Работникам МАДОУ «Детский сад № 40» (кроме руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся
от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам МАДОУ «Детский сад № 40», кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются МКУ «УО
ГО Верхняя Пышма».
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем образовательного учреждения на основании
нормативного акта МКУ «УО ГО Верхняя Пышма», коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта образовательного учреждения.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а
также срока ее выполнения.

5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в МАДОУ «Детский сад № 40» показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этого учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников образовательных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательными учреждениями на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ «Детский сад № 40»
с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МАДОУ «Детский сад № 40» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями и (или) локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, количественных результатов подготовки обучающихся, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного
учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в по-

рядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного
учреждения, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательном учреждении. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя
Пышма».
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательного учреждения.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников МАДОУ «Детский сад № 40» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МАДОУ «Детский сад № 40»
применяется единовременное премирование работников образовательного учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации городского округа
Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
МАДОУ «Детский сад № 40», принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников МАДОУ «Детский сад № 40».
6.11. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МАДОУ «Детский сад № 40», принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и представленных
документов.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных муниципальному
казенному учреждению«Управление образования городского округа Верхняя Пышма»
и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, дежурный по режиму, старший дежурный по
режиму, диспетчер образовательного учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями
образовательного учреждения;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного структурного подразделения образовательного учреждения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой, управляющий
отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
мастер участка (включая старшего);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное должностное
наименование «старший», «ведущий»):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник, механик, бухгалтер, бухгалтерревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:
инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра процедурной, врачиспециалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
Репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист библиотеки,
звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор), художник-гример, художник по
свету, художник-декоратор, художник-постановщик, художник-конструктор, художник-фотограф;
главный художник, режиссер-постановщик, главный дирижер, режиссер, звукорежиссер.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Минимальный
размер
Квалификационные
Должности работников образования
должностных
уровни
окладов,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
вожатый;
3590
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
дежурный по режиму;
4805
уровень
младший воспитатель
2 квалификационный
диспетчер образовательного учреждения;
4805
уровень
старший дежурный по режиму

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Должности работников образования
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу);
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед),
педагог-библиотекарь

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей
6705

7275

7275

7520

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Минимальный
размер
Квалификационные
Должности работников образования
должностных
уровни
окладов,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1 квалификационный
заведующий (начальник) структурным под6140
уровень
разделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный
заведующий (начальник) обособленным
6680
уровень
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории,
отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений
профессиональной образовательной организации (кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню);
старший мастер профессиональной образовательной организации (структурного подразделения профессиональной образовательной
организации)
3 квалификационный
начальник (заведующий, директор, руководи7205
уровень
тель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной
образовательной организации
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий складом;
3480
уровень
заведующий хозяйством
3 квалификационный
заведующий библиотекой;
5220

уровень

заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой
механик

4 квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3 квалификационный
директор (начальник, заведующий) филиала,
уровень
другого обособленного структурного подразделения

5420

7805

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
архивариус;
уровень
делопроизводитель;
калькулятор;
кассир;
машинистка;
секретарь;
секретарь-машинистка;
2 квалификационный
должности служащих первого квалификациуровень
онного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
администратор;
уровень
инспектор по кадрам;
лаборант;
секретарь руководителя;
техник;
техник-программист;
художник
2 квалификационный
должности служащих первого квалификациуровень
онного уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование
«старший»;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается
II внутридолжностная категория
3 квалификационный
должности служащих первого квалификациуровень
онного уровня, по которым устанавливается I
внутридолжностная категория
4 квалификационный
механик; должности служащих первого квауровень
лификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование «ведущий»

2960

3620

4015

4840

5320

5850

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
аналитик;
уровень
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
инженер по охране труда и технике безопасности;
инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
юрисконсульт
2 квалификационный
должности служащих первого квалификациуровень
онного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный
должности служащих первого квалификациуровень
онного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный
должности служащих первого квалификациуровень
онного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4930

6430

6930

7480

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный
инструктор по лечебной физкультуре
6165
уровень
2 квалификационный
медицинская сестра диетическая
6165
уровень
3 квалификационный
медицинская сестра;
6165
уровень
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу
4 квалификационный
фельдшер;
7665
уровень
медицинская сестра процедурной
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный
врачи-специалисты (кроме врачей9450
уровень
специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципального образовательногоучреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности медицинским и
фармацевтическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».

Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
костюмер
3895
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
заведующий костюмерной;
5470
репетитор по технике речи;
аккомпаниатор;
культорганизатор
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
администратор (старший администратор);
6445
библиотекарь;
звукооператор;
аккомпаниатор-концертмейстер;
художник-декоратор;
художник-фотограф
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципального образовательногоучреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности работникам
культуры, искусства и кинематографии, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии
с порядком, установленным МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».

Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный
спортсмен-инструктор; тренер-массажист;
6705
уровень
тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный
хореограф
7275
уровень

Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Минимальный размер окладов (должностных окладов)
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Наименование квалификационного разряда
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
6 квалификационный разряд

Минимальный
размер окладов, рублей
2530
1710
3110
3440
3820
4230

Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.

Приложение № 10
к Положению об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад № 40»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
гардеробщик;
уровень
грузчик;
дворник;
кастелянша;
мойщик посуды;
подсобный рабочий;
прачка;
сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик;
кухонный рабочий;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
оператор копировальных и множительных
машин
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
оператор стиральных машин;
уровень
оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
швея
плотник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
водитель автомобиля;
кондитер;
повар;
столяр
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный
слесарь-ремонтник; охранник
уровень

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

1710

3110

3440

3440

3820
4230

5320

5320
5320