№

Наименование этапа

Содержание деятельности и примерный план мероприятий

Сроки
Ответственн
исполнения
ый
исполнитель

1

Подготовка условий
для реализации
системы
наставничества

Подготовка
программы
наставничества:
Информирование
педагогического коллектива о внедрение системы (целевой модели)
наставничества педагогических работников в образовательных организациях:
- ознакомление с Методические рекомендации по разработке и внедрению
системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в
образовательных организациях (Министерство образования и молодежной
политики Свердловской области 28.12.2021.№ 25965
Подготовка и принятие локальных нормативных правовых актов
образовательной организации:
- приказ «Об утверждении положения о системе наставничества
педагогических работников в образовательной организации» (Приложение 1 Положение о системе наставничества педагогических работников в
образовательной организации, Приложение 2 - Дорожная карта (план
мероприятий) по реализации Положения о системе наставничества
педагогических работников в образовательной организации).
- подготовка письменных соглашений участников

2

3.

- приказ(ы) о закреплении наставнических пар/групп
- подготовка персонализированных программ наставничества
Формирование банка 1) Сбор информации о профессиональных запросах педагогов.
наставляемых
2) Формирование банка данных наставляемых.
Формирование банка 1) Проведение анкетирования среди потенциальных наставников в
образовательной организации, желающих принять участие в
наставников
персонализированных программах наставничества.
2) Формирование банка данных наставников, обеспечение согласий на сбор и
обработку персональных данных.

Ожидаемый
результат

4.

5.

6.

7.

Отбор и обучение

1) Анализ банка наставников и выбор подходящих для конкретной
персонализированной программы наставничества педагога/группы педагогов.
2) Обучение наставников для работы с наставляемыми:
- подготовка методических материалов для сопровождения наставнической
деятельности;
- проведение консультаций, организация обмена опытом среди наставников «установочные сессии» наставников.
1) Формирование наставнических пар/групп.

Организация и
осуществление работы
2) Разработка персонализированных программ наставничества для каждой
наставнических
пар/групп
пары/группы.

3) Организация психолого-педагогической поддержки сопровождения
наставляемых, не сформировавших пару или группу (при необходимости),
продолжение поиска наставника/наставников.
Завершение
1) Проведение мониторинга качества реализации персонализированных
персонализированных программ наставничества (анкетирование);
программ
наставничества
2) Проведение в ДОУ конференции или семинара.

Информационная
поддержка системы
наставничества

3) Проведение итогового мероприятия (круглого стола) по выявлению лучших
практик наставничества; пополнение методической копилки педагогических
практик наставничества.
4) Формирование базы успешных практик (кейсов);
формирование долгосрочной базы наставников, в том числе из успешно
завершивших программу наставляемых, желающих попробовать себя в новой
роли.
) определение мер
поощрения
добившихся организации
положительных
Осуществляется
на всех
этапах нанаставников,
сайте образовательной
и
результатов
в
области
наставничества;
социальных сетях, по возможности на муниципальном и региональном

уровнях.